一、员工旷班如何扣工资

1、《劳动法》并没有明文规定，旷班要扣工资，可是劳动法规定，员工应当遵循工作单位的管理制度，不然企业有权利依法进行惩罚;

2、因此任何一个企业，假如员工旷班，企业都有权利进行处罚(例如扣工资)。但如果企业扣工资过多。能够申请仲裁;

3、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人公司应当依法建立完善管理制度，保证员工具有劳动权利和执行劳动义务。

二、企业的要求是否合法

1、企业有规定就合理合法。用人公司不能对员工开展处罚，但用人公司能通过管理制度等合理合法方式开展奖勤罚懒，那也是人力资源的一种必需方式。但用人公司要谨慎使用该项奖惩制度，而且需要注意：一是管理制度要内容合理合法、程序合法，例如用人公司制订涉及到员工合法权益的管理制度时，要经员工探讨，要公示公告或是告之员工;二是具体内容应具有合理化，显著欠缺合理化的奖惩制度也会影响到其合理合法;三是不可以违反别的相关法律法规，例如不可以违反最低工资标准的相关规定，不可执行岐视;

2、与此同时，员工在遭受企业的“乐捐”等违法惩罚时，应英勇挺身而出，积极主动维护自身权益。依据《劳动合同法》要求，用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的，理应承担赔偿责任。除此之外，员工还有权利解除劳动关系，并要求用人公司支付经济补偿金。应对并没有法律规定的处罚，员工可以依法申请仲裁，维护自身合法权利;

3、劳动合同法明文规定“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。”可是，用人公司在特定前提下还可以扣减员工薪水。用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水：

(1)用人公司代收代缴的个税;

(2)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费;

(4)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费;

4、因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

总的来说，现在很多的公司都是会设定一些规章制度来管理员工这一工作时间，假如员工上班迟到得话是会被扣工资的，也是合理的，但对于要扣是多少薪水得话是要看具体具体情况的即这一员工上班迟到的时间以及这一公司的制度规章制度规范。期待具体内容能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。