一、未签合同被辞退工资怎么算

1、未签合同被辞退，薪水依照员工实际工作的日数来算。假如员工被企业无正规原因而解雇的，这个就是企业单方违法解除工作，是用人单位的义务，员工还能够规定企业付款双倍的经济补偿，并同时可以要求企业付款较多11个月未签劳动合同的双倍工资。

2、法律规定：《劳动合同法》

第八十七条，用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、被公司辞退工资怎么算的

被公司辞退薪水依照劳动合同规定标准的计算的，企业违法辞退劳动者的，还需要向员工支付经济补偿金，经济补偿依照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年付款一个月薪水。

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