一、工资不发到劳动部门要怎样投诉

1、用人公司乱扣、欠薪的违法行为，员工能去本地劳动监察大队举报，或者去劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁，由劳动部门行政机关帮助劳动者维权。

2、劳动争议仲裁必须书面形式递交仲裁申请书，注明有关信息，员工必须搜集证据，例如劳动合同书、工资单、出勤记录或其它员工证词等，认为期限付款欠薪；直接证据充足的情况下，劳动者的认为可以获得监察委员会的大力支持的。倘若员工对仲裁结果不太满意，还可以去本地人民法院提出诉讼。

3、法律规定：依据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人公司与劳动者所发生的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的争议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的争议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的争议;

(四)因工作时长、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的争议;

(六)法律法规、法规规定的其他劳务纠纷。

二、拿不到工资什么时候能申请仲裁

1、在实践中发觉公司有有意欠薪的举动，托欠一周以上就可以去劳动局举报。

2、而且，举报之后还是再次托欠的，员工既能去申请仲裁解决。此外，如果公司找到别的原因欠薪，那样按正常发工资日期延迟大半个月没发，而且没有明确发放工资日期或者以其他托词不愿支付工资的，员工可以不继续等待，去申请仲裁解决。

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