一、企业散伙员工赔偿是怎么样的

1、企业散伙理应给与员工经济补偿金，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。但公司由于合拼或是公司分立散伙的，员工还可以继续跟新企业签订合同。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

二、企业破产员工赔付标准

根据劳动法，下列括号内是法条根据来源。概述合同终止的条件有：

1、用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。(第三十六条)

2、员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。(第三十七条)

3、用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：(第三十八条)

(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；

(二)未及时全额付款劳务报酬的；

(三)未依规为员工缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；

(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

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