一、试用期的工资不得低于劳动者报酬的百分之多少

1、试用期的工资不得低于劳动者报酬的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定；

2、法律规定：

《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

二、薪水扣百分20是否合法

《中华人民共和国劳动法》要求：“用人公司无端托欠员工工资的，由劳动行政部门责令其付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。”依据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，“劳动行政部门可勒令用人公司按等同于付款员工工资报酬、经济补偿金总数的一至五倍付款员工赔偿费。”因而，如用人公司乱扣或无端托欠员工的工资，员工有权要求用人公司付款，如用人公司仍不愿付款，员工可以向相关的劳动行政部门检举。由劳动行政部门勒令用人公司支付工资，并支付经济补偿及赔偿费。自然员工还可以向劳动争议仲裁联合会提到诉讼，由劳动争议仲裁联合会栽定用人公司支付工资、经济补偿金、赔偿费。员工常会担心自己的检举或提及诉讼会使自己遭遇一些风险性，比如用人公司可能会对自身造成不良记忆，甚至可能自己想办法把自己辞退。可以说每一个法律维权个人行为都会面临一些风险性，我们所能做的就是确立自己的权益，并注意收集各种各样直接证据，包含表现自己在这里用人公司工作过，及其该用人公司托欠或乱扣员工的工资的事实这些，便于自己在劳务纠纷中获得有益影响力。

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