一、国家法定假日有几日

1、依据《中华人民共和国劳动法》(不包含香港特别行政区、澳门特别行政区的国家法定假日)第四十条要求:用人公司在元旦节，新春佳节，五一国际劳动节，十一国庆，法律法规、法规规定的其他假期传统节日，应当依法分配员工假期。

2、法律规定：国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)，在我国休息日包含三类，在其中有两类为国家法定假日。因而国家法定假日一共有11天，各自如下所示:

(一)元旦，放假了1天(1月1日)；

(二)新春佳节，放假了3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天):

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日):

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天)；

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天):

(七)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

二、劳动者的法定节假日工资怎么算

劳动者的法定节假日薪水按不少于工资的百分之三百测算。有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的劳务报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)法定节假日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日布置员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

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