一、小产假期间工资怎么计算

1、职工和用人公司建立劳动关系，劳动者在小产假理应按照劳动者的应发工资派发，职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不可分配女工在哺乳期没满一周岁的婴儿期内从业国家规定第三级体力劳动强度的劳作和哺乳期间忌讳从事的别的工作，不能分配其延长工作时间和晚班工作。

二、生育假的分类

1、务必享受的假期

（1）生育假：98天 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿)。

（2）孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查(包含怀孕十二周里的初核)，应算是工作时长。(有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利)

（3）临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。

（4）授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

2、可以请的假

（1）产前假：受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

（2）哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（4）因为各地的具体情况不一样，提议准妈妈到当地有关部门资询清晰，以防摆乌龙。

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。