一、平时加班薪水应当怎么计算

1、平日的加班工资计算，用人公司需要支付员工不少于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不会受到此方法第四十一条要求限制：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或者因自身原因，影响员工生命安全和资金安全，必须应急处理；

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施出现故障，危害生产和公众利益，需要按时维修的；

(三)法律法规、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、1.5倍加班工资是怎么算的

先依据月薪水算平均收入作数量工作加班用基数除8乘1.5加上平均收入薪水；礼拜天等般假加班加点乘2；定假乘3.

月均值计薪日数：21.75天

日薪水：薪水/21.75

正常的小时工资：日薪水/8=薪水/21.75/8

平时加班小时工资：正常的小时工资*1.5=薪水/21.75/8*1.5

平时加班薪水：薪水/21.75/8*平时加班时数*1.5

周一到周五加班的，依照1.5倍估算；周六和周日加班的，依照2倍工资核算!

我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。