一、欠薪5个月是不是算违反规定

1、欠薪5个月违反规定，员工可以直接向本公司劳动争议调解联合会申请调解。协商不了，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能直接向人民法院提出诉讼。

2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》

第四条，产生劳务纠纷，员工能够与用人单位商议，还可以请公会或是第三方一同与用人单位商议，达成和解协议书。

第五条，产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

二、劳动仲裁法之仲裁时效有什么

劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年，仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或者其它正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因消退清除之日起。仲裁时效期内再次测算。工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限定;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。