一、员工工作一个月离职是不是发放工资

1、员工工作一个月离职，用人公司应当在解除劳动关系时一次性支付薪水。员工在上班期间导致用人公司财产损失的，理应承担赔偿责任。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。

2、法律规定：

《工资支付暂行规定》第九条，劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

《工资支付暂行规定》第十六条，因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

二、合同书不期满解雇员工赔付好多个月

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

因用人公司作出的开除、辞退、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等确定所发生的劳务纠纷，由用人单位负证明责任。因而，劳动合同书虽由企业人事存放，你不必太担心。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。