一、不给加班费有合同违约金吗

1、不给加班费，都是没有违约金的。

2、但在企业不进行付款加班工资的情形下，会依规必须另外付款一定比例的赔偿费。

3、假如员工不愿加班加点，企业也不得强制性开展加班加点，针对还得强制加班又不给加班费的现象，能找有关部门干预开展法律维权。

4、法律规定：《劳动合同法》

第八十五条 【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等法律依据】用人公司有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向职工加付补偿金：

(一)未按照工作合同的约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工工资的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未依照本法要求向员工支付经济补偿的。

二、加班加点不给加班费应该怎么办

1、最先能选进行协商。但是这个方法，一般来说都不可能会游水，假如企业不肯付款，商议没办法取得效果的；

2、开展协商。有权利协商的部门有单位的劳动争议仲裁联合会、人民调解组织、专业性、地区性调解组织。虽然去年的法律条文要求调解书也具有法律效应，可是，好似商议一样，假如企业不肯付款，协商无法取得实际效果；

3、立即举报。向用人公司所在地的劳动监察部门开展检举，由劳动监察部门进行修复。劳动监察部门在调查相关客观事实的前提下，能够勒令用人公司支付工资。劳动监察部门依法查处案件的期限一般不超过60日，突发情况可以延长30日；

4、劳动争议仲裁、起诉。向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，劳动争议仲裁联合会应当自审理生效日60日内案件审理结束。针对仲裁裁决不服的，能够在收到裁决书生效日15日内向型有地域管辖的人民法院起诉，起诉依照民事诉讼程序，推行两审终审制。

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