一、针对企业降工资该怎么办

1、公司给员工降工资，理应说明原因，不然员工能够不配合，能够申请劳动仲裁或是提起诉讼解决。假如用人公司执意要减少员工薪水，员工能以用人公司无端托欠乱扣员工薪水借口，解骋，规定用人公司支付经济补偿金。不论是激发职工的职位，或是减少职工的薪资待遇，都是属于对工作合同的变更，理应征求劳动者的允许才可以。假如企业没有经过劳动者的允许就随意替换员工的岗位或者减少劳动者的薪资待遇，员工可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳务纠纷，员工能通过申请仲裁来法律维权，但是需要搜集好有关的证据资料才可以。

2、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

3、法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条要求，用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（一）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；

（二）未及时全额付款劳务报酬的；

（三）未依规为员工缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；

（五）因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

二、企业降工资能够申请仲裁吗

1、调岗降薪归属于劳务报酬、上班时间、休息休假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的争议，归属于劳动争议仲裁范畴，假如不归属于上述情况情形的，可是符合法律规定的其他情形的，都是能够开展劳动争议仲裁的。

2、用人公司与劳动者协商一致，能够变动劳动合同约定内容。变更劳动合同，理应选用书面通知。变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。

针对企业减少员工的工资，理应商议进行认定，尤其是彼此理应签署合同来对相关事项进行修复，若是在签订了合同后存有擅自降低工资的，那样还涉及到侵害劳动者权益的举动，详细情况下也可以根据降低工资原则来定。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。