一、离职提前走是不是能拿到薪水

1、离职提前走正常情况下可以拿到薪水。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系彼此依规解除或终止劳动合同书时，用人公司需在解除或终止劳动合同书时一次结清员工薪水。

第十六条 因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

第十八条 各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的现象。用人公司有下列损害职工合法权利行为的，由劳动行政部门责令其付款员工工资和经济补偿金，并可责令其付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工工资的;

(二)拒不支付员工延长工作时间工资的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工工资的。

经济补偿金和赔偿费标准的，按国家有关规定执行。

二、员工离职的要求有什么

1、用人公司与劳动者协商一致，能够解除劳动关系。

2、员工提早三十日以书面形式通告用人公司，能够解除劳动关系。劳动者在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

3、用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：

（1）未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的；

（2）未及时全额付款劳务报酬的；

（3）未依规为员工缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的；

（5）因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（6）法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。

4、用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。

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