一、公司拖欠工资能够去法院起诉吗

1、公司拖欠工资，假如员工有借条等债权凭证的，能直接向法院起诉；假如没有欠条等凭证的，则一般必须要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院起诉；或是员工也可以直接向法院申请支付令。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第七十九条，劳务纠纷发生后，被告方可以向本公司劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，当事人一方规定劳动仲裁的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

第三十条，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、用工单位拖欠工资该怎么办

用工单位拖欠工资，应先和单位协议书，拒绝调解，可走下列司法程序：

（1）向当地劳动监察组织投诉；

（2）向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；

（3）根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼；

二是经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，民工可申请法院执行；

三是归属于劳务公司借款类可以直接向法院提起民事诉讼。

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