一、公司以员工孕期借口拖欠工资该怎么办

1、公司以员工孕期借口拖欠工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常的出世查验均受我国法律保护，薪水不可被乱扣。如仍被用人公司扣费，归属于违背国务院令有关规定，可去有关劳动行政部门体现举报。

2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第六条，女工在孕期不可以适应原劳动的，用人公司应当根据医疗机构的证实，给予缓解工作量或是分配别的可以适应的工作。对孕期7个月以上女工，用人公司不可增加工作时长或是分配晚班工作，并应当在工作期限内分配一定的休息日。怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

二、企业拖欠工资经济补偿员工是不是可以办

可以的。

“用人公司有下列损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门责令其付款劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令其付款赔偿费：

（1）乱扣或是无端托欠员工工资的；

（2）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；

（3）小于本地最低工资规定付款员工工资的；

（4）解除劳动关系后，未依照本法要求给与员工经济补偿金的。”

看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，如果需要还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提)。

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