一、怎样才能要回来托欠的工资

1、索取托欠的工资，员工可以向当地劳动行政部门检举、举报;向企业的协调协会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;或是与单位协商解决等。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条，产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向人民法院提出诉讼。

第九条，用人公司违反国家规定，托欠或者未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

二、企业拖欠工资是违法的吗

1、无端托欠员工工资是指用人公司无正当理由有意不按规定的时间也支付工资。只需用人公司没有在劳动合同书规定的时间内支付工资即是托欠员工薪水。

2、有时候用工单位拖欠工资根本原因是企业生产制造经营困难，的确发不起薪水，但也有不少用人公司是由于不愿支付工资，一拖再拖，拖时间员工都懒得去要或因为各种原因无法讨工资，最终企业变成唯一的大赢家。

3、根据我国相关法律规定，用人公司无端托欠员工薪水是违法的，务必承担相应的法律依据，即由劳动行政部门责令其付款劳动者的工资报酬和经济补偿金，并可以责令其付款赔偿费。

相对于员工而言，如果公司有欠薪的举动，短期的托欠个人行为能理解，但如果长久的托欠或者经常性的欠薪则会对员工工作中的积极性。实际上，公司托欠员工工资的个人行为都是违反劳动法的举动。这时候就应当积极主动的采取有效措施来应对，才能更好的维护个人利益不受损。我希望未尽事宜能对你有所帮助，假如你还有其他的难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。