一、用人公司托欠员工薪水怎么赔偿

1、用工单位拖欠工资的举动是违法的，假如用工单位拖欠工资，员工可以依法要求公司给与赔偿费。具体发工资日期是由双方约定，法律上并没有强制性要求。只需企业每月付款一次就是合法的，对于当月或是上月并没有严格要求，所以只要员工所属单位都准时支付了薪水，即使是在后一个月发上一个月的工资都是符合法律规定的。薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资，按月付款即包含薪水应当以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，所以用人公司理应在自然月结束的三十天内结算工资，超出三十天即组成欠薪。假如企业的确因为生产制造经营困难，周转资金受影响，暂时不能立即支付工资，可以与公会商议，将工资的付款延迟一个月。发工资应及时通知全部员工，并报主管机构办理备案，无部门的，由市或区、县劳动保障行政部门办理备案。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

二、单位拖欠工资员工怎么维权

碰到欠薪的现象，员工能通过下列方法法律维权：

1.向劳动监察大队举报。用人公司违反国家规定，托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

2.劳动争议仲裁。产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成和解协议后不履行的，不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提出诉讼。

3.向法院起诉。员工有借条的，能直接携带身份证、借条、起诉书及团本向法院提起民事诉讼，法院判决书用人公司付款借款，可是企业仍不支付的，员工能够自裁决书规定的期限期满后两年内向型人民法院法院强制执行。

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