一、托欠了5年多薪水如何能要回来

1、托欠了5年薪水，员工若与用人单位在工作关系存续期间的，职工申请劳动仲裁不会受到时效性限制，可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有其他正规依据，被告方不能在此条第一款规定的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，诉讼时效中止。从中断时效性的主要原因清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

工作关系存续期间因托欠劳务报酬产生争议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内限制;可是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。

二、多长时间不发工资能够算是欠薪

1、“薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资”，我们都知道具体发工资日期是双方约定的，法律上并没有强制性要求。那样，只需企业每月付款一次就是合法的，对于当月或是上月并没有严格要求，因此如果你所属单位都准时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资都是符合法律规定的。

2、因事推迟数日还能接受，可是一再推迟可能就不是那么一回事了。那样，到底推迟太久才算是欠薪呢?依据《劳动法》第五十条，“薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资”，“按月付款”即包含薪水应当以月薪的方式派发，也包含理应每月付款，所以用人公司理应在自然月结束的30日内结算工资，高于30天即组成欠薪。

3、当遭遇用工单位拖欠工资时，员工可以到劳动局检举并要求用人公司给与50%--100%的赔偿(参照《劳动合同法》85条);自然，你就可以向劳动保障行政部门举报，要求干涉并依法查处，或是直接向劳动争议仲裁联合会明确提出仲裁申请，要求裁定工厂立即支付托欠的工资。但是这样一来，双方的矛盾就难以避免了，但是员工也有权利从此明确提出解除劳动关系(《劳动合同法》第38条)，并要求工厂依照《劳动合同法》第四十七条的规定，付款对应的经济补偿金。

总的来说，用人公司托欠员工薪水是不正确的。根据我们对之上数据的梳理与分析，期待大家对托欠工资怎么算这一问题有一个充分的了解。超出30天不发工资就能组成欠薪的哦。组成欠薪的，可以要求用人公司进行补偿。

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