一、企业能扣员工工资吗

1、企业能因员工的过失扣员工的工资，但是不能拖欠工资。而且有下列状况之一的，公司可以代缴：法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费；用人公司代收代缴的个税；用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用；其它杂费。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条，用人公司不可乱扣员工薪水。有下列状况之一的，用人公司能够代缴员工薪水： (一)用人公司代收代缴的个税； (二)用人公司代收代缴的应当由员工个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决书、判决中要求代缴的赡养费、抚养费； (四)法律法规、法规规定能从员工薪水中扣除的其它杂费。

二、企业能随便减少员工工资吗

1、企业不可以任意减少员工工资。单方面降低工资事实上单方面变更劳动合同的举动，是一种严重违法、毁约的举动。签订和变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致原则，不可违反法律、行政法规的规定。

未经过双方协商的情形下，企业单方面减少员工工资的个人行为违背了变更劳动合同的基本原则，也违背了工作合同中的承诺。

2、签订和变更劳动合同，理应遵照公平自行、协商一致原则，不可违反法律、行政法规的规定。

劳动合同书依规签订即具备法律约束力，本人务必执行劳动合同规定的义务。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。