一、周六日加班加点是几倍薪水

1、周六周日加班加点没法轮休的，理应付款二倍薪水，根据法律要求，用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作任务后，根据实际必须分配劳动者在法律规定标准工作时间之外工作的：公司单位依规分配劳动者在歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班加点是不是一定要给加班工资

不一定。按照规定，企业安排在歇息日加班加点，赔偿员工的时候可以优先安排轮休，如果实在不可以轮休，就需要付款加班工资赔偿员工。因而，公司要求加班加点后，不一定要给加班工资，为保障员工保持精力，有条件的情况下是优先安排轮休，其次才是付款加班工资。

三、加班加点几小时为加班加点

国家规定的每天的工作时间不会超出8h，均值每周工作时间不得超过44个小时的上班时间规章制度。假如超过这一范围的都能够计为加班加点。

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