一、生育假工资发放时间是如何规定的

1、生育假工资发放时间依照企业正常的发工资的时间也明确，用人公司不可因女职工怀孕减少其薪水。薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款，最少每月付款一次。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。

2、法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第五条要求，用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶而降低其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。

《工资支付暂行规定》第七条要求，薪水必须要在用人公司与劳动者约定的日期付款。遇有节假日日或歇息日，则应提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、个小时工资制度的可按照周、日、钟头支付工资。

二、公司放假标准工资要派发吗

1、非因员工原因造成企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水，超出一个工资支付周期的，而且给予劳动的，薪水不得低于最低工资规定。

2、依据《工资支付暂行规定》第十二条要求，非因员工原因造成企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则支付给劳动者的劳务报酬不得低于当地最低工资规定；若员工并没有给予正常劳动，应按照国家相关要求申请办理。

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