一、试用期的工资实际是如何要求

1、劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

二、实习期有工资吗

1、实习期有薪水。

2、有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。在试用期间的人是有工资的，只是没有宣布员工的工资这么高。假如没给实习期得人发放工资是不可以的，因此处于实习期的你如果遇到了这种问题一定要高度重视维护自己的权益。想要之上材料能够帮到您。实习期就是指包含在劳动合同期限内，用人公司对员工是不是达标进行考核，职工对用人公司是否满足自身需求也进行考核的期限，这是一种彼此双向交流表现的。

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