一、薪水实习期8折合法吗

1、薪水实习期按劳动合同约定工资的百分之八十付款合理合法，但不得低于用人公司所在地的最低工资规定。最低工资规定就是指劳动者在法定工作时间内或依规签订的劳动合同约定的工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规理应付款的最低劳务报酬。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工资规定。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障规章制度。最低工资标准具体的规范由省、自治州、直辖市人民政府要求，抱国务院令办理备案。

二、员工实习期主动离职是否存在薪水

试用期内，员工自动离职有薪水。劳动者在试用期三天自动离职的，用人公司是理应付款其工资的，假如用人公司回绝付款其工资的，员工可以向当地劳动监察部门开展投诉或是申请仲裁，规定用人公司付款其薪水。假如用人公司有证据证明由于劳动者的辞职给其导致一定损失的，用人公司是能够规定员工完成一定赔偿的。员工能够到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优势：方法简易。缺陷：全国各地执法力度很有可能不是很大;能够到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，可以要求付款未签订合同的双倍工资。假如是以欠薪所提出的解除劳动合同，还能够规定支付经济补偿金。优势：除去薪水外，可以提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都可以最终解决;缺陷：申请仲裁就是打劳动官司，流程稍多，必须专业人员具体指导。

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