一、企业应按照月发工资吗

1、企业应按照月发工资，由于依据《中华人民共和国劳动合同法》，明文规定了，用人公司应按照劳动合同规定标准的以货币形式按月支付给员工，不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、本月薪水下月派发违法吗

1、违反规定。根据在我国劳动法的规定，劳动者的工资是每一个月开展发放的，假如用人公司无端将本月的工资拖至下一个月才发，属于违反劳动法的举动。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

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