一、不配合加班加点能否翻面薪水

1、根据在我国劳动法的规定，用人公司是不可以强制性员工加班的，假如员工不加班，用人公司翻面薪水属于违法的个人行为。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人公司不可违背此方法要求增加员工的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第五十条，薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。

二、如何区分加班加点与值班的不同之处

1、工作特点和工作目标不一样；

2、调节标准不一样；

3、工作中酬劳付款根据不一样；

4、限制时间不一样。

值勤并没时间长短限制。

而加班加点每日不能超过一小时。因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时限制。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其它难题能够点击进入按键资询，或者到资询知名律师。