一、疫防假是否存在薪水

1、疫防假有薪水。照常上班的按平常薪水算，并没有照常上班的按疫情期作出的要求工资核算。根据法律要求，对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似病人、密接者则在隔离治疗期内或密切接触期内以及因政府部门执行隔离措施或采取别的应对措施导致不能给予正常劳动的企业员工，应当付款员工在这段时间工作酬劳，并不可解除劳动关系。在这段时间，劳动合同到期的，各自顺延至职工医疗期到期、密切接触期到期、隔离期到期或是政府部门采取的应对措施完毕。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因造成企业停产、停工在一个工资支付周期里的，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水。超出一个工资支付周期的，若员工带来了正常劳动，则支付给劳动者的劳务报酬不得低于当地最低工资规定;若员工并没有给予正常劳动，应按照国家相关要求申请办理。

二、疫情期加班加点工资怎么计算

1、分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

疫情期薪水计算方法分为这三种不同类型的情况，不过虽然国家是那样规定的，但各企业因疫情而遭受到影响的也不能一概而论。在和员工协商一致的情形下，许多中小型企业停工时间不够用一个月的，其实能依照最低工资规定发放工资。我希望未尽事宜能对你有一定的帮助，如果你还有其他的难题能够点击进入按键资询或者到咨询知名律师。