一、端午工作算三倍工资吗

1、端午工作，一般算三倍工资。公司单位在规定假期日分配员工工作的，理应向其付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。因而员工在端午节上班的，至少有三倍的工资。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》

第四十三条 用人公司不可违背此方法要求增加员工的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常工作时间工资的工资报酬：

(一)分配员工延长工作时间的，付款不少于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)歇息日分配员工工作中又不能分配调休的，付款不少于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假规章制度。

员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

二、端午欠薪怎么维权

1、商议。诉讼地位平等的彼此行为主体进行协商是解决纠纷比较合理的路径

2、举报。企业不付款法律规定假期日的加班费归属于违纪行为，特别是在对上市公司来讲，不依法行事会影响到企业信誉，金融市场可能会有反映，从而影响公司股价。把握住企业怕影响信誉的心态，员工可以通过举报解决困难。举报又分为两种：向劳动监察部门举报；向单位工会举报。若违反规定剧情确实，劳动监察部门可能会对违反规定企业下发纠正通告，严重违法的单位还会遭受工作行政许可；工会是单位职工的法律维权机构，正常情况下意味着员工权益，员工就加班费投诉的，公会理当意味着员工与单位协商解决。

3、诉讼。加班费难题归属于劳务纠纷范围，也可以进行劳动争议仲裁。

4、提起诉讼。提到劳务纠纷起诉是四大技术中的最后一招，都是破坏力最强一招。虽然目前推行立案登记制，但是一进人民法院深似海，不仅耗费时间也耗费精力，不到万不得已尽量不要施展此招。劳务纠纷类起诉比较独特，有前置程序规定，须以劳动争议仲裁为前提，对劳动争议仲裁不服的，才可以向法院提出诉讼。要提出诉讼就要存留好加班加点记录、工资单等证据，如何才能有获得诉讼的掌握。无良企业有意忽略或夺走均不符合法律规定，员工可以通过这四大方式合理合法.法律维权。

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