一、员工给公司经济损失了如何处理

1、员工给公司经济损失了那可以规定员工依照实际损失金额赔付，还可以依照工作合同的约定要求其赔付。损失赔偿可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 职工违背此方法要求解除劳动关系，或是违反劳动合同中约定的保密义务或者竟业，给用人公司经济损失的，理应承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零二条 职工违背此方法规定的条件解除劳动关系或是违反劳动合同中约定的信息保密事宜，对公司单位导致财产损失的，应当依法承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条 因员工个人缘故给公司单位导致财产损失的，用人公司可按照工作合同的约定要求其赔偿经济损失。财产损失的赔付，可在员工自己的工资中扣除。但每月扣减的那一部分不能超过员工当月工资的20%。若扣减后剩下薪水一部分小于本地月最低工资规定，则按最低工资规定付款。

二、出错导致企业损害要赔偿吗

需看详细情况。假如是有意所造成的，则全额的赔付；若太大过错所造成的，则一部分赔付，赔偿比例由审判长按照计划明确，并没有统一标准；若一般过错所造成的，则无需赔付。

最终，对于赔付方式用人公司与劳动者可以采用商议的形式进行。如在职的能够承诺，是一次性的赔付或是逐月按工资比例赔付。针对辞职员工用人公司还可以规定一次性赔付或通过诉讼起诉等途径解决。

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