一、工伤工资是不是依照标准工资发

1、工伤工资并不是标准工资，是员工的具体应发工资。在停工留薪期内原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。停工留薪期一般不超过12个月，伤势比较严重或是情况特殊必须延长的，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。

2、法律规定：依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作中遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的，再次享有工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。

二、怎样认定工伤

1、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：

（1）在工作时间与办公场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

（2）上班时间前后左右在办公场所内，从事与工作中相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

（3）在工作时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;

（4）患职业危害的;

（5）因工出门期内，由于工作原因受伤害或是出事故失踪的;

（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故伤害的;

（7）法律法规、行政法规规定应当认定为工伤事故的其他情形。

2、有下列情形之一的，不纳入安全事故的申请范畴

（1）过失犯罪的;

（2）酒醉或是吸食毒品的;

（3）自虐或是自杀的。”

3、工伤事故的类型：按安全生产事故的严重程度，安全事故所导致的因工负伤可以分为轻微伤、受伤、身亡等类型。

4、工伤鉴定承担单位：被告方主管机构、企业机器设备安全大检查工作组及综合部三方与此同时评定,按国家相关法律执行,员工如有异议,可以向国家相关劳动保障行政部门申请工伤裁定。

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