是不是双休日是依据用人公司对自身生产活动的要求进行制订的假期工资待遇。双休日并没有在劳动合同法固定不动的情形内，但劳动法规定用人公司必须安排员工开展每星期最少一天的歇息。

违背《中华人民共和国劳动法》第三十八条分配劳动者在法定节假日加班的，理应付款不少于３００％的劳务报酬。

《劳动法》要求：法律规定假期日分配员工工作的，付款不少于工资的３００％的工资报酬。用人公司只有付款法律规定的加班费酬劳，不能以分配调休且不付款高过正常工作时间的加班费。并且，这儿所指的“公司单位应缴纳不少于工资的３００％的工资报酬”，指的是在支付了正常的薪水以外此外支付的。

《劳动法》只对上班时间作出了明文规定，对于实行什么工时制度（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工时制度）由用人单位按照计划明确。但无论推行哪一种工时制度，也不能背驰法律规定的８钟头／日，４０钟头／周，１６７．４钟头／月上班时间，一切超过都是属于加班加点，应按照《劳动法》第四十四条的规定，付款相对应加班工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息１日。

第三十九条　企业应生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

以上是小编为大家整理的“劳动法规定一定要双休日吗”的基本知识，我们能掌握用人公司分配员工双休日的并不是劳动法规定的法定义务吗，归属于用人公司安排的有关福利工资待遇，但用人公司必须安排员工每星期歇息一日，用人公司如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。