用人公司能通过民主程序，依规制定规章制度，要求旷职３天，归属于“严重违反用工单位规章制度”，经催告函不开工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动关系。但职工合乎用人公司请假规定的，用人公司不得以违反规定企业规章制度借口与劳动者解除劳动关系。

员工依规具有假期的权利，相对于员工而言，参加工作时间满一年就可以休年假，也有法律规定的法定假日及歇息日假日，并且还有包含医疗期（病事假），病假的假日，除病假外，员工请假的用人公司不能扣除工资。

劳动法规定员工请事假期内只有扣减请事假的具体时长的工资，不能以休假借口扣减多和薪水。

企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在１个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨１个本年度分配。

除上述年假外，员工遇着急的事所必需解决时请的病假依据用人单位的公司管理体系进行申请，但是对于具体病假时长从未有过要求，在病假期内，用人公司能够不以员工发工资，但不可托欠其他上班时间的工资。

员工在符合用人公司请假制度的情形下开展假日申请的，用人公司不得以违背企业规章制度借口消除与劳动者间的劳务关系，以上便是小编给大家介绍的“劳动法规定员工休假多长时间吓退”的相关内容。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。