１、员工疾病或非因工负伤持续假期在６个月以内的病假工资（又被称为病症假期薪水）是按照连续工龄各自确定的：

（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

（２）连续工龄满两年不满意四年者，病假工资为本人工资的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。

２、员工疾病或非因工负伤持续假期超出６个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是按照连续工龄各自确定的：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％。

１、医院门诊开具的病假证明书。凭证需有主治医师签字并加盖医院公章才有效；

２、请假条。或是用人公司内部结构相似的其他证实。

员工工作请病假的，一般不可以扣工资。用人公司在员工请病假时，要以员工正常工作时间工资的６０％至１００％中间明确员工病事假期间的工资待遇，而且不得低于本地最低工资规定的８０％。企业有权利根据纪律规定病事假必须提供的材料，及其审核材料，同时要求与员工复诊或复查。申请办理病事假要符合企业流程化规定，并得到准许。但自己处在紧急状况，能够假后更正，或由亲人代办公司。

依照企业的管理要求开展请销假，一般是以公司有关部门准许的期限为限。逾期会按违反劳动纪律或企业的管理要求进行处罚。

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