休假是不是扣工资应该根据详细情况来确定。请事假一天，扣当日薪水；病事假按员工工龄计算，按一定比例扣工资；婚丧假、年假、加班加点换假期、生育假、陪产假等不扣工资。

员工得病期内工资核算：

月病假工资＝病假工资的计算基数×对应的病假工资的计算指数。

日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×对应的病假工资的计算指数。

１、员工疾病或非因工负伤持续假期在６个月以内的病假工资（又被称为病症假期薪水）是按照连续工龄各自确定的：

（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；

（２）连续工龄满两年不满意四年者，病假工资为本人工资的７０％；

（３）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为本人工资的８０％；

（４）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为本人工资的９０％；

（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。

２、员工疾病或非因工负伤持续假期超出６个月的病假工资（又被称为疾病救济费）也是按照连续工龄各自确定的：

（１）连续工龄不满意一年者，疾病救济费为本人工资的４０％；

（２）连续工龄满一年不满意三年者，疾病救济费为本人工资的５０％；

（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的６０％

第三十六条　职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残的，体验下列工资待遇：

（一）从工伤保险基金按工伤等级付款一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；

（二）保存与用人单位的劳务关系，由用人单位分配合理工作中。无法安排工作的，由用人单位按月发送给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按规定向其交纳应缴纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由用人单位补充差值。

以上是小编为大家整理的“劳动法规定休假怎样扣绩效”的基本知识，我们能掌握用人公司在员工病事假期间的业绩考核派发也可以根据员工的工作年限及签订的劳动合同书派发，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。