什么叫自动离职：原劳动部政策研究室《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［１９９４］４８号）以前确立，“自动离职”就是指员工自动离职的举动。即员工根据企业和自身情况自动离职，而强制消除与公司的劳务关系的一种行为。如离职未准自动离职；未说明缘故不辞而别；受优厚待遇引诱而私自“换工作”等。

《劳动合同法》早已废除了自动离职一说，用人公司要求旷职３日算自动离职与相关法律法规精神实质有悖，归属于失效要求。

可是，用人公司能通过民主程序，依规制定规章制度，要求旷职３天，归属于“严重违反用工单位规章制度”，经催告函不开工可以按《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动关系。

员工依规具有假期的权利，相对于员工而言，参加工作时间满一年就可以休年假，也有法律规定的法定假日及歇息日假日，并且还有包含医疗期（病事假），病假的假日，除病假外，员工请假的用人公司不能扣除工资。

上岗满一年年休假五天。

《职工带薪年休假条例》第三条要求：员工总计工作中己满１年不满意１０年，年假５天；己满１０年不满意２０年，年假１０天；己满２０年，年假１５天。国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求：员工连续工作满１２个月以上，享有带薪年休假（下称年假）。

劳动合同法第四十条　用人公司在以下节日期内应当依法分配员工假期：

（一）元旦节；

（二）新春佳节；

（三）五一国际劳动节；

（四）十一国庆；

（五）法律法规、法规规定的其他假期节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工协商后能够延长工作时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须延长工作时间的，在保障员工身体健康的环境下延长工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

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