劳动法规定员工请事假期内只有扣减请事假的具体时长的工资，不能以休假借口扣减多和薪水。

企业依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在１个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配职工年休假的，能够跨１个本年度分配。

除上述年假外，员工遇着急的事所必需解决时请的病假依据用人单位的公司管理体系进行申请，但是对于具体病假时长从未有过要求，在病假期内，用人公司能够不以员工发工资，但不可托欠其他上班时间的工资。

《劳动法》有关员工假期的条款：

第三十六条：国家实行员工每日上班时间不得超过８钟头、均值每周工作时间不得超过４４小时的工资制度。

第三十七条：对推行计件工作的员工，用人公司应当根据此方法第三十六条规定的工资制度合理确定其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条：用人公司理应确保员工一周最少歇息１日。

第三十九条：企业因生产制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条：用人公司在以下节日期内应当依法分配工作假期：一元旦节；二新春佳节；三五一国际劳动节；四十一国庆；五法律法规、法规规定的其他假期节日。

员工请事假的，用人公司只有扣减具体请假时间的工资，而不能对其他未进行休假的时间也扣除工资，以上便是小编给大家介绍的“劳动法规定请假扣钱吗”的相关内容。如果你的状况较为复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。