在休产假过程中，公司会按规定再次交纳社保，只要没有解除劳动关系，用人公司就应当准时为员工交纳社保。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府提升社会保险金的征收工作。社保费推行统一征缴，实施步骤和具体措施由国务院规定。

第六十条用人公司理应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不可缓交、免减。员工理应缴纳的社会保险金由用人单位代收代缴，用人公司理应按月将缴纳社会保险费的清单状况告之自己。

无雇佣工人的个体户、未能用人公司参与社保的非全日制日制从业者以及其它自由职业者，能直接向社保费征缴组织缴纳社会保险费。

生育假是有固定日数的，包括双休日日、法定节假日。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；生孕中遇有早产的，提升生育假30天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天；女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假；受孕7个月胎死腹中的可享受75天生育假。

在推行生育险社会统筹的区域，支付标准按本公司上一年度员工月平均收入标准的付款；在没有任何进行生育险社会统筹的区域，生育保险由本企业或单位付款，标准为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条要求：“女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。”

以上就是小编为您详解的关于休产假公司会缴社保么的具体内容，根据法律的有关规定，休产假公司公司也是要为员工缴纳保险的，假如用人公司拒缴，员工是能够开展维权的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。