员工怀三胎能请产假。假如违反计划生育，就不可以按照法律规定的生育假解决，一般来说，违规孕期、生孕，不受法律保护，不可按规定具有生育假、及其薪资待遇，如休假只有依照病假来处理。对于能否依照违反规定计划生育政策的规定而终止合同，应看公司在管理制度是不是有规定，如没有规定不可以违法解除，对于违背国家的政策的，应当由相关行政机关来依法办理。

尊敬的领导：

我因生产制造，必须回家休息，调养身体。特向领导申办请假手续。经医师评定于201＿＿年＿＿月＿＿日的产期。经医生建议定为201＿＿年＿＿月＿＿日前提条件前待假，回家休息。自己从201＿＿年＿＿月＿＿日逐渐休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日假期结束，休假期限为173天。特向领导申办请假手续。现阶段本岗位工作已移交给＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿朋友责任心强、工作经验丰富，早已一定可以担任本岗位工作中。另在这里特别感谢领导干部对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批！

申请者：

申请时间：

国家规定的一般怀孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月，次孕期七个月就可以申请了。

国家规定的在职人员女性预产期前后左右务必享受的假期：

1、生育假：98天＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿）；

2、孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）；

3、临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作；

4、授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

以上就是小编为您详解的关于员工怀三胎可具有生育假嘛的具体内容，员工怀三胎只要符合对应的计划生育政策是可以享受生育假的，根据我国的有关规定，法定的生育假有98天，有些地方还会继续增加，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。