不可以，劳动合同法中的生育假，是以生产前15天开始，到生完孩子，共三个月，依据晚婚晚育、孕妇难产什么的状况，还可以延长，却也全是生完孩子假期的增加，在生育假中享有全部的工资和福利工资待遇。

第一种、交纳社保的，由社保中心付款生育保险，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人单位补充差值。

第二种，用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人单位照发，这儿的工资应包括计时工资、计时工资、薪级工资、奖励金、津贴和补贴，应该是女工休产假以前的月工资待遇。此外，女工还能够规定用工单位报销生育医疗费用及疾病生孕手术费用。

《劳动法》第五十条

薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

休产假期内，个人社保由用人单位正常的交纳。

１、用人公司必须按照要求给员工选购社保，包含社会养老保险，医保这些，在休假期的期间，工资和奖励金等福利工资待遇是正常的发放的。与此同时需注意，尽管在这期间员工并没到公司上班，但是和工作单位的劳动关系是并没有消除的，仍在持续不断的情况。

２、因此在这一过程中，用人公司必须按照国家法律法规，再次给员工来缴纳保险。换句话说，在这里一段期内以内，商业保险还是由企业交纳，企业交纳一部分依照上月社会保险缴纳数量再次交纳企业一部分，本人部分由休产假女工交到企业，由单位统一交纳。

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