在我国现阶段的《劳动法》中，目前只有对妇女休产假具体的要求，没有对男职工休陪产假的明文规定，具体要看各省市、自治州、市辖区的具体要求。陪产假一般标准是7天，也有部分是10天或15天，此外有些企业也有可能在这个基础上有一些自主制订的要求。因而，如果想申请办理陪产假，最好是询问本地有关部门。

尊敬的领导：

我因生产制造，必须回家休息，调养身体。特向领导申办请假手续。经医师评定于201＿＿年＿＿月＿＿日的产期。经医生建议定为201＿＿年＿＿月＿＿日前提条件前待假，回家休息。自己从201＿＿年＿＿月＿＿日逐渐休假，于201＿＿年＿＿月＿＿日假期结束，休假期限为173天。特向领导申办请假手续。现阶段本岗位工作已移交给＿＿＿＿＿＿＿＿朋友，＿＿＿＿＿＿＿＿朋友责任心强、工作经验丰富，早已一定可以担任本岗位工作中。另在这里特别感谢领导干部对我的关心和照顾。

特此申请，望领导审批！

申请者：

申请时间：

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口与计划生育法增加产假时间）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

1、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

2、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

以上就是小编为您详解的关于劳动法陪产假是多少天内容，根据劳动法的有关规定，陪产假一般就是7多天，但是根据全国各地状况的差异，有的地区是10天，有的地区是15天，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。