依据《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工生孕享有９８天生育假，在其中临产前能够假期１５天；孕妇难产的，提升生育假１５天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假１５天。

女职工怀孕没满４个月小产的，享有１５天生育假；孕期满４个月小产的，享有４２天生育假。

各地的《人口与计划生育条例》中，对于各省市的现象，都是有女性在享受国家规定的生育假的前提下，延长产假的有关规定。因此，女工的生育假一般是临产能够休的，也最好提前１５天开始休。

１、保胎假，薪水依照病事假发　保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

２、产前假，薪水按八成发。孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

３、生育假，领生育保险　生育假包含：９８天　３０天（晚婚晚育）１５天（孕妇难产）１５天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相同。

用人公司为女工交纳生育险的，女工的产假期间的待遇为：

１、生育保险；

２、生育医疗费用；

３、计划生育手术医疗费；

４、国家和当地规定的其它杂费。

以上花费都有社会保险基金付款。

值得关注的是：在这种前提下，生育保险即应视作女工的产假工资，但是由于生育保险计算方法是：女工自己生孕当月的缴存基数除产假天数得出的，该补贴的金额很有可能小于女工的本人工资金额。因而，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人单位补充差值。

总的来说，根据法律的有关的规定，针对女员工的生育假的日期能从产期逐渐算起，也最好提前１５天开始请产假，应当根据具体的情况来评定。此具体内容仅作参考，以上是小编为您所带来的关于劳动法要求生育假什么时候能休，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨询的律师。