基础性绩效薪水正常的派发，奖励性绩效薪水按你所属的企业绩效工资分配方法派发。你要清楚大家企业绩效工资绩效工资分配办法是怎么分配的。

女工产假期间工资照发，不受影响其享有的福利工资待遇。此外享有女工生育保险待遇。

女工休产假有规定

按照国家有关规定，女职工产假不得少于90天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的，提升生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。女职工产假期内，公司单位参与生育险的，由社会保险机构发送给生育保险；用人公司未参加生育险的，产假期间的工资由用人单位付款。

女职工怀孕不满意４个月小产的，给与15—30天生育假；孕期满４个月之上小产的，给与42天生育假。产假期间，薪水照发。

除此之外，针对晚婚晚育的职工，全国各地还有一定奖励假的规定。如北京要求，晚婚晚育（24周岁以上）的女工，提升奖励假30天；奖励假还可以由男职工享有；难休奖励假的，依照女性一个月标准工资标准的给予奖励。

女职工产假期内，即便劳动合同期满，用人公司也不得解除劳动关系。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为９98天，在其中临产前假期15天。孕妇难产的提高生育假15天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假15天。”

务必享有的假生育假：98天＋30天／15天（晚婚晚育）＋15天／30天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿）

依据中间五中全会有关全方位“两孩”现行政策的部署，人口数量与计划生育法早已取消有关激励晚婚晚育年龄的条款，在旧法实施后，合乎法律法规规定生育的，不论是一孩或是两孩，甚至一些合乎地方性法规规定的再生育　三孩以上，都能够具有增加产假时间的有关奖赏，以及别的有关的社会福利。

现阶段男人女人初婚年龄已经是25岁左右，初育年纪到26岁以上，面对这种情况，我国不会再专业激励晚婚晚育年龄，因为年龄很大，针对母婴用品的安全性、健康保健，针对大龄产妇的身体状况这些上都不好。总的来讲，旧法或是鼓励大家依照现行政策生孕，在晚婚晚育年龄层面不再做限定，而确定的是独立采用有关的避孕节育对策，独立分配家中生育计划。

孕期检查：女工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时长内进行孕期检查（包含怀孕十二周里的初核），应算是工作时长。（有些企业将怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查的时间也计为病事假、缺课等，损害女工的合法权利）

临产前工间休息：孕期七个月之上，每日工间休息一小时，不可分配晚班工作。授乳时长：宝宝一周岁内每天两次授乳时长，每回30min，也可以合拼应用。

可以请的假产前假：孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

以上是小编为大家整理的有关生育假计发业绩考核吗的相关法律知识了。综上所述得知，生育假是计发业绩考核的，依据法律的规定按照正常发工资和绩效考核等，否则就是违法的。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。