一、休满生育假就辞职违法吗？

休满生育假就辞职不违法的。但是对于公司来说是非常划不来的。

根据我国《职工劳动保护特别规定》，女工生孕具有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；

生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动关系或者聘任合同。

二、三胎能否休产假？

依据《女职工劳动保护特别规定》，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。换句话说，将来只要是你合乎法律法规的生孕，无论是一孩二孩或是三孩，孕妇都有希望享有至少“98 60”即158天生育假。

法律规定：

优化生育现行政策，改进人口构成——国家卫生健康委有关负责人就执行三孩生育政策

中央政治局5月31日召开工作会议，征求“十四五”阶段从容应对社会老龄化重大政策措施报告，决议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确提出进一步优化生育现行政策，执行一对夫妻能够生孕三个孩子现行政策及配套适用对策。

三、女工劳动防护特殊规定是啥？

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4月小产的，享有42天生育假。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度职工月平均工资标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

以上是由小编为您去整理的休满生育假就辞职违法吗的相关内容，我们能了解到了休满生育假就辞职一般来说是合法的。但是对于公司来说是非常划不来的。未参加生育险的女工，由女工的企业依照女工正常出勤的工资待遇付款其产假期间的工资。如果你还有其他的问题的，热烈欢迎找律师咨询。