生育假归属于国家规定假日，生育假，就是指在职人员女性预产期前后的假期工资待遇，一般从分娩前十几天至生完孩子两个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右长到四个月，女工生孕享有不得少于九十八天生育假。职场女性在休产假过程中，用人公司不可减少其薪水、解雇或者以其他方式解除劳动关系。

1、产前假（怀孕期间）。

女工怀孕七个月之上（按28周测算），如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。提示注意的是，请长病假女工不享受产前假。这两个半月的产前假只有按产期在生育假前实行。对于女工请产前假期内的工资按本人工资的百分之八十发放”。

2、保胎假期内的工资。

《我国工作质监总局商业保险福利司有关女工安胎歇息和病事假超出六个月后生孕时的待遇难题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定，女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎休息的，其安胎休息的时间，依照本公司推行的病症待遇的要求申请办理。因而，保胎假期内，女工只有取得病假工资。

女工特殊的劳动防护支配权受到侵害时，女工可采用以下方式，维护自己的合法权利：

1、向企业主管部门或劳动监察部门投诉。（《上海市女职工劳动保护办法》要求：“女工劳动防护的利益受到侵害时，按照国务院令的相关规定，有权向所属单位　的上级主管部门或是该单位所在地区、县劳动局明确提出投诉。审理投诉的部门理应自收到申诉书之日起30日内作出处理确定。女工对处分决定不服的，可以从接到　认定书之日起15日内向型法院提起诉讼。”）

2、向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。需注意必须在劳务纠纷产生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处分决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

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