依据我国劳动法的有关规定，私企也属于劳动合同法及劳动法调节的对象，应当按照规定给员工生育假。

《女职工劳动保护特别规定》

第二条　中华人民共和国境内的国家行政机关、公司、机关事业单位、社团组织、个体经济组织以及其它社会团体等用人公司以及女工，可用本规定。

第七条　女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假15天。

女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

第一种、交纳社保的，由社保中心付款生育保险，若生育保险的金额小于女员工工资的，由用人单位补充差值。

第二种，用人公司未给女工交纳生育险的，女职工产假期内，薪水由用人单位照发，这儿的工资应包括计时工资、计时工资、薪级工资、奖励金、津贴和补贴，应该是女工休产假以前的月工资待遇。此外，女工还能够规定用工单位报销生育医疗费用及疾病生孕手术费用。

《劳动法》第五十条

薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

休产假期内，个人社保由用人单位正常的交纳。

１、用人公司必须按照要求给员工选购社保，包含社会养老保险，医保这些，在休假期的期间，工资和奖励金等福利工资待遇是正常的发放的。与此同时需注意，尽管在这期间员工并没到公司上班，但是和工作单位的劳动关系是并没有消除的，仍在持续不断的情况。

２、因此在这一过程中，用人公司必须按照国家法律法规，再次给员工来缴纳保险。换句话说，在这里一段期内以内，商业保险还是由企业交纳，企业交纳一部分依照上月社会保险缴纳数量再次交纳企业一部分，本人部分由休产假女工交到企业，由单位统一交纳。

以上是小编为大家整理的有关私企员工有生育假吗的相关法律知识了。综上所述得知，私企的员工是有生育假的，产假期间按照要求标准的派发。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。