保胎假一般是不能够算入生育假的，这俩是截然不同的假日。保胎假就是指合乎计划生育政策规定的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，必须安胎休息的，其假期工资可按照病假工资规范派发。

产前假：孕期７个月以上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期。如上海要求“经二级以上医疗保健机构证实有复发性流产史、很严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能会影响正常的生育的，自己提交申请，公司单位理应准许其产前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚婚晚育护理假：晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的规定解决。比如，广东为１５天，上海为３０天。晚育假包含双休日日，但是不包含法定节假日。

授乳时长哺乳假：女工生孕后．则在宝宝一周岁内要照料其在每个班工作期限内授乳2次（包含奶粉喂养）。每一次单胎授乳期为三十分钟，也可以将2次授乳时长合拼应用。双胞胎　生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。

１、保胎假是女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎休息的，其安胎休息的时间，依照本公司推行的病症待遇的要求申请办理。我国工作质监总局商业保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过６个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第１条规定：女工按计划生育政策孕期，通过医生开具证实，必须安胎休息的，其安胎休息的时间，依照本公司推行的病症待遇的要求申请办理。

２、病事假是职工因生病或非因工负伤而经医院诊断确定需要休息的期间。申请办理病事假应拥有具备资质的医院门诊开具的诊断证明书或病假单。为保障人身安全身心健康，符合要求的病事假，用人公司应当予以准许。病事假期间的员工享有法律法规特殊的维护，比如，病事假期内员工享有的劳务报酬有最低水平；在法律规定诊疗期限内，用人公司不可解除劳动关系。病假是员工因个人原因没法出勤率，必须休假的期间。申请办理病假必须执行用人公司规定的申请办理申请流程，与此同时，对员工所提出的病假申请办理，用人公司能够根据自身生产经营状况决定是否予以批准。病假期内可以不用付款劳务报酬。

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