1、文章标题：《产假请假申请》垂直居中，说明该文主要是用于生育假休假。

2、叫法：这地方是公司领导、负责人等。

3、文章正文：请假原因。立即写休假的缘由，起止时间。如果有什么事要交待，也可以在写完休假缘由以后然后写要交待的事。

4、落款：写上文章正文下右下角第三行处，名称前边可再加上技术职称。

1、保胎假，薪水依照病事假发。

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

2、产前假，薪水按八成发。

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

3、生育假，生育保险。

生育假包含：98天＋30天（晚婚晚育）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。

（1）假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发员工就可以了，生育保险出来，归公司。

（2）假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

1、陪产假15天包含周末的。

2、陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，男性陪产假并不是各地方都有的。

陪产假最少的以天津市、山东省两个地方，为7天。其次上海市，为10天。北京市、河北省、山西省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、广东省、海南省、重庆市、贵州省、青海省等省份的陪产假均为15天。

以上就是小编为您详解的关于休产假申请书怎么写内容，休产假申请书是非常重要的，在撰写休产假申请书时应注意有关的文件格式，在休产假申请书中需要注明请假的理由，及其申请办理生育假的期限等相关信息，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师。