尊敬的领导：

尊敬的公司领导干部：自己属晚婚晚育、晚婚晚育。由于现阶段身体状况，无法坚持不懈正常运转，特要求增加休产假×个月（从XXXX年X月X日至X月X日）。恳求领导干部根据相关产假规定给予审核。

专此

行礼！

申请者：×××

×××年××月××日

《劳动法》对妇女在怀孕期间、预产期和哺乳期间执行独特劳动防护。

依据《劳动合同法》要求，女工在孕期、预产期、哺乳期的，除非是具有严重违反用工单位规章制度；严重失职给用人公司造成重大危害；与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标造成重大危害，以及被依法追究刑事责任等本身有重大过错的法律规定情况，用人公司不可解除劳动关系。因而，只要符合休产假的法定程序，就能在新合同生效后休产假，用人公司不可以此为由解雇员工。

企业女士员工则在“三期”即怀孕期间、预产期和哺乳期间内，该员工的合法权利是理应得到法律法规特殊的保护的，合同有效期没满的情形下，一切企业和个人都不得以孕期、生孕和喂奶借口，消除其劳动合同书。不然，女工能够由此向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁事项。

1、陪产假15天包含周末的。

2、陪产假，别名陪护假，即依规结婚登记的夫妻，女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。劳动合同法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，男性陪产假并不是各地方都有的。

3、陪产假最少的以天津市、山东省两个地方，为7天。其次上海市，为10天。北京市、河北省、山西省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、江苏省、浙江省、福建省、湖北省、江西省、广东省、海南省、重庆市、贵州省、青海省等省份的陪产假均为15天。

以上就是小编为您详解的关于生育假休满怎么申请延迟时间内容，生育假休满如果还想申请办理延迟时间的，是能够向自己企业的领导提交有关的申请报告的，可是用人公司不一定会准许，这需要看分别企业的建议了，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师。