员工在休产假过程中，公司倒闭的，公司要按劳动法的规定给与员工赔偿，工作满一年付款一个月薪水。

《民法典》第四十七条【经济补偿金的计算】经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向职工付款。六个月之上不满一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月工资的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府公布的本辖区上一年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿标准的按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最高不超过十二年。

此条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。

１、债权申报限期：

（１）债权申报限期自法院公布审理破产申请“公示”（并非审理）之日起测算，最少不得少于30日，最多不能超过３个月。

（２）在法院确定的债权申报时间内，债务人未申报债权的，还可以在“破产财产最终分派前”补充申报；可是，先前已进行的分派，不会再并对填补分派。为审查和确定填补申报债权费用，由补充申报人担负。

２、职工债权无须申请：借款人欠付职工的薪水和医疗、伤残补助、慰问金花费，欠付的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用，及其法律法规、行政法规规定理应支付给职工的赔偿金，无须申请，由管理员调研后列举明细并予以公示。员工对明细记述有异议的，可以要求管理员更改；管理员不予以更改的，员工能够向人民法院提出诉讼。

１、债权人不可以偿还到期债务

《企业破产法》第７条第２款确立将“债权人不可以偿还到期债务”做为债务人宣布破产的前提条件。

２、债权人的债务是资产里的请求权

由于破产程序应该是债务人的资产进行清洗的程序，所以只有具有资产里的请求权的债务人才能够根据破产程序得到偿还，进而法律法规授予其申请办理逐渐破产程序的权利才会现实意义。

３、债权人的债务应该是已到期的债务

债权人的债务务必是可以得履行的，即该债务已期满，且未受偿还。债务人享有的债务假如是附期限的，一定要限期已经到来；假如是附条件的，一定要标准早已造就。

４、债权人的债务都是没有超过诉讼时效的债务

超过诉讼时效的债务归属于自然之债，债务人不会再具有胜诉权，即不能通过司法部门申请强制执行方式满足其债务。破产程序即要以司法部门申请强制执行的手段达到债权人的债务，自然之债当然没法可用。在司法实践中，假如债权人的债务早已超过诉讼时效，人民法院理应驳回申诉其破产申请。

以上是小编为大家整理的有关休产假期内企业破产有赔偿费么的相关法律知识了。综上所述得知，公司在倒闭以后，需要给员工赔偿费，在休产假期间的员工也具有相对应的权利。如果您还有其他疑惑，欢迎咨询，我们会有专业的侓师为您解答。