员工怀三胎能请产假。《女职工劳动保护规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕１个宝宝，提升生育假15天。

《女职工劳动保护规定》　第十五条

女工违背国家相关计划生育政策规定的，其劳动防护理应按照国家相关计划生育政策要求申请办理，不适合本规定。

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期７个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口与计划生育法增加产假时间）＋15天（孕妇难产）＋15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

１、假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发员工就ＯＫ，生育保险出来，归公司。

２、假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

休产假期内，个人社保由用人单位正常的交纳。

１．用人公司必须按照要求给员工选购社保，包含社会养老保险，医保这些，在休假期的期间，工资和奖励金等福利工资待遇是正常的发放的。与此同时需注意，尽管在这期间员工并没到公司上班，但是和工作单位的劳动关系是并没有消除的，仍在持续不断的情况。

２．因此在这一过程中，用人公司必须按照国家法律法规，再次给员工来缴纳保险。换句话说，在这里一段期内以内，商业保险还是由企业交纳，企业交纳一部分依照上月社会保险缴纳数量再次交纳企业一部分，本人部分由休产假女工交到企业，由单位统一交纳。

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