一、没签合同欠薪多长时间算违反规定

1、没签合同欠薪一个月算违反规定，由于依据《中华人民共和国劳动合同法》，明确了，用人公司应按照劳动合同规定标准的付款员工薪水，薪水应当以货币形式按月付款，如果超过一个月并没有发放给劳动者的是欠薪。

2、法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人公司理应按照劳动合同约定和国家规定的，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

二、欠薪多长时间算违反规定

工资拖欠三十天是违法的，依据《中华人民共和国劳动法》，工资的付款方式是按月付款，倘若用人公司并没有按月支付的，归属于违反规定:按月支付的工资包含劳动者的标准工资和其它抽成劳动所得。

如用人公司确实因生产制造经营困难，周转资金不够等因素，暂且不能准时给员工支付工资，经与全部工人协商一致，能够推迟在一月内付款员工薪水。延期支付工资的时长应告之整体员工，并报主管机构办理备案，无部门的报市或区、县劳动保障行政部门办理备案。

企业拖欠工资可采用如下所示对策：

1、向当地劳动监察组织投诉:

2、向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，必须在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请:

3、根据诉讼途径处理。

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